芯片產業要發展，就必須有一批高水平的芯片人才。在流量計芯片人才嚴重供不應求的市場環境下，行業薪酬不斷提升是正常市場規律的反應，對于芯片人才的走俏和高薪不妨抱著喜聞樂見的態度。畢竟在芯片行業還未成為“顯學”之前，從業者也曾經歷過“十年不漲薪”的冷遇期。高薪不僅能起到激勵人才的作用，也能吸引更多學子報考芯片相關專業，促進相關產業和科研的發展，從源頭上解決行業人才匱乏的問題。
發展具有自主知識產權的高端芯片是國家戰略，關系到能否解決“卡脖子”難題，因而對于那些高薪“搶人”的企業和及時跟進開設芯片相關專業的高校，只要不是短期炒作賺快錢和盲目跟風上馬熱門專業，那都應得到鼓勵與支持。為業界提供人才支撐的高校，有義務也有責任為芯片行業培養、輸送更多優秀人才。
芯片人才需求量大、行業薪酬持續走高，市場這根指揮棒必然會給高校和學生帶來一波設立、選擇芯片專業的熱潮。在目前基礎人才、高端人才都嚴重缺乏的當下這是好事，畢竟只有先積累足夠的量才可能引起質變，如果連芯片專業都是個冷門專業，那培養足夠的芯片人才注定是巧婦難為無米之炊。
在芯片人才培養過程中，也要去“虛火”，避免盲目的內卷與扎堆兒。一方面，芯片屬于高技術含量的行業，人才尤其是高端人才培養，不是說成功就能成功的，否則我國的芯片也不至于長時間受制于人。在師資、基礎支撐等都不完善的情況下盲目上馬設立相關專業，可能是趕上了行業發展的風口，但是否能培養出真正的人才，還須長期觀察。另一方面，每個行業的發展都有高潮與低谷，今天熱得發燙的專業也難保明天不會成為“天坑專業”，如若未來有一天電磁流量計芯片行業人才飽和，那蜂擁而至的畢業生就業可能都會成為大問題。 |
